配资网文风改不改，领导是关键

文风是个老问题，不是小事。习近平总书记指出：“文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。”当下，却有一种不良的文风配资网，侵蚀着效率，影响着干群关系。个别文件冗长如“裹脚布”，有些会议讲话堆砌“正确的废话”——这堵无形的墙，隔开了政策与泥土，挡住了群众的呼声。领导带头讲短话、讲实话、讲新话，带出好文风，关键靠什么？我认为，最重要的是“三靠”。

一靠强党性。党性是立身立言的基石。党性硬朗，文风才能严谨、务实、沾着泥土气。文风不正，究其根源，是政绩观的错位，是党性不强的体现。讲官话套话，走过场，搞形式，脱离实际，党心民心就会在“文字游戏”中渐行渐远。延安整风时，毛泽东《反对党八股》一文，如同一把锋利的手术刀，深刻剖析党八股的弊病，列出其八条罪状，就是一面镜子，为全党树立了改进文风的标杆。领导干部要树好文风榜样，就得补足党性钙质，坚持实事求是，沉到一线抓“活鱼”。文章报告讲话，唯有针砭时弊、直击要害，文风才能成为凝聚人心、推动事业的利器。

二靠带头改。文风问题表现在下面，有时根子却在上面。改文风，领导干部还得率先自己动手勤学习、调研。勤思考、动笔，如同吃饭一样，别人是代替不了的。靠秘书写稿、讲话念稿，如此敷衍，改文风自然沦为“烂尾楼”。反观敢作为者，气象迥异，值得称赞。某市领导见上报材料空洞冗长、不痛不痒，旋即亲自挂帅搞“好文风”擂台赛。专业团队严筛细评，结合一线实情直戳痛点。领导带头下乡，将鲜活的调研融入辛辣点评，把优秀文稿通报表扬让全市分享。几板斧下去，机关里虚浮之气顿减，务实之风渐起，效率与满意度双升。可见，领导若真当回事，日常处处是战场：吃透上级精神是示范，深入基层调研是筑基，细审下级材料是鞭策。改文风是个老大难问题，但领导重视就容易推动解决。

三靠硬约束。改文风，离开了硬杠杠，也难见效果。当前，一些地方领导对文风的评价考核，有走过场之嫌。对文风稀烂者，睁只眼闭只眼；对改进显著者，吝啬一个“赞”。这般和稀泥，谁还有心气改？对文风顽疾，领导必须严肃问责，板子打疼；对清新典范，重奖重用。同时，盯紧长效，严防“回潮”，形成长效机制。唯有如此，合力方成，改文风才能落地生根。文风这面镜子里，才能映出真材实料，民族复兴才能汇聚起万钧之力。

（作者系湖南省社会科学院副院长）

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