领牛策略又一家券商市场化选聘，加码财富管理！

（原标题：又一家券商市场化选聘领牛策略，加码财富管理！）

【导读】华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理

中国基金报记者孙越

9月12日，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理，岗位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开。此外，近期华鑫证券还释放出投顾业务负责人、产品经理等多个岗位。

公开选聘财富管理业务部门负责人领牛策略

从岗位职责来看，华鑫证券财富管理总部联席总经理/副总经理需基于公司财富管理转型和发展战略，负责财富管理业务的顶层设计与路径规划，制定并推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图。

在团队架构与赋能方面，要主导业务线的组织架构设计与效能提升，打造一支融合前中后台（产品、投顾、运营、风控等）的高协同、专业化团队；把关核心人才选拔，构建体系化的人才培养与赋能机制。

任职资格方面，要求候选人具备5年以上券商总部业务战略规划及落地经验，并拥有不少于3年的财富管理团队领导或核心管理经历。同时，强调候选人需对财富管理市场需求具备深度洞察力，并具备经过验证的财富管理成功案例。

投顾业务负责人则聚焦执行层面，负责投顾业务整体发展规划、产品服务体系构建、创收目标监控及团队考核管理等职责。

华鑫证券于2001年3月在深圳注册成立。近年来，华鑫证券将“金融科技引领业务发展”作为核心战略，形成了“科技型券商”的风格特色。依托在金融科技方面的优势，通过交易系统持续迭代升级，公司股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入在行业的排名稳中有升。

市场化选才成行业趋势领牛策略

近年来，券商正积极通过市场化招聘吸纳高素质人才，以优化公司治理结构、提升管理水平。

9月8日，东兴证券宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

6月17日，国盛金控发布公告称，为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘新国盛证券的总经理。

5月29日，诚通证券公开发布招聘信息称，根据发展需要，公司面向社会招募总经理和副总经理。总经理的岗位职责包括统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。副总经理主要分管公司前台业务条线，职责为打造所分管业务条线的核心竞争力，提升团队组织能力等。

2024年1月，粤开证券面向全球招聘总裁，要求相关人选具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解。同年4月，东兴证券公开招聘总经理，要求相关人选具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于5年，且具备相应职级或担任下一级职务不少于2年。

业内人士表示，通过市场化公开选拔的方式，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，真正选拔出符合公司运营发展需要的人才，为公司注入新活力。

编辑：晨曦

校对：王玥

制作：舰长

审核：许闻

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